Estratégias da Comissão

A Comissão dos Aprovados no Concurso para Auditor-Fiscal do Trabalho tem como objetivo central garantir a nomeação de 100% dos candidatos do cadastro de reserva (CR). Para isso, seguimos um plano estruturado com etapas progressivas, baseadas em articulação política e técnica.

1. Garantia do Curso de Formação para 900 candidatos

Atuamos em parceria com entidades representativas para assegurar que, além dos sub judice, 900 aprovados sejam convocados para o Curso de Formação. Essa é a base para ampliar as nomeações.

2. Viabilização de um segundo Curso de Formação

Estamos trabalhando para incluir uma emenda na Lei Orçamentária Anual (LOA), garantindo recursos para um segundo Curso de Formação ainda neste ano, o que ampliará as convocações.

3. Criação de novos cargos

Após avançarmos na realização do segundo Curso de Formação, iniciaremos tratativas para a ampliação do quadro de Auditores-Fiscais do Trabalho, viabilizando a nomeação de mais candidatos do cadastro de reserva.

Todas as estratégias foram traçadas com base em orientações de especialistas e entidades do setor, garantindo um caminho viável e eficaz para atingir nossa meta final: a nomeação de todos os aprovados do cadastro de reserva.

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